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lo que ilustra el debilitamiento del crecimiento observado desde finales de 2023. Al respecto, analistas de Citibanamex nos dicen que, considerando estos resultados, “mantenemos nuestra estimación de un crecimiento trimestral del PIB de 0.2% para el 2T24. Para el resto del año estimamos que el crecimiento económico permanezca moderado, por lo que seguimos proyectando un crecimiento del PIB de 1.9% para todo 2024”.
En mayo, la actividad económica estuvo en línea con nuestras estimaciones, al registrar una recuperación de la caída de abril, pero manteniendo una tendencia de crecimiento lento. En meses recientes la PI ha estado impulsada por la construcción, mientras que la industria manufacturera permanece estancada. Los servicios muestran una ligera tendencia de crecimiento, por debajo de la observada entre 2022 y hasta el tercer trimestre de 2023. Considerando datos oportunos, estimamos un crecimiento mensual de 0.5% para el IGAE en junio, lo cual implicaría para el PIB un incremento de 0.2% trimestral en el 2T24, marginalmente menor al aumento de 0.3% del 1T24.
Para la segunda mitad del año, anticipamos que el crecimiento económico permanezca modesto, a medida que la expansión de la economía estadounidense pierda tracción, el gasto público se contraiga, las condiciones en el mercado laboral se relajen paulatinamente, las tasas de interés reales permanezcan elevadas, y niveles altos de incertidumbre política retrasen decisiones de inversión. Por lo anterior, seguimos estimando un crecimiento del PIB de 1.9% anual en 2024, desde la expansión de 3.2% de 2023.
Muy difícil regular el trabajo de plataformas digitales: Santamarina y Steta.
Ernesto de la Puente, experto en derecho laboral de la firma Santamarina y Steta explicó que estas empresas buscan un modelo que brinde seguridad social conservando la flexibilidad de estos esquemas, “simplemente porque no es posible regular estas actividades con una interpretación a rajatabla de la Ley Federal del Trabajo, sin eliminar la flexibilidad y por tanto, desquebrajando el modelo de estas importantes fuentes de empleo. Los trabajos en plataformas digitales son muy diferentes entre sí y tienen distintos esquemas de subordinación. No es lo mismo un chofer de Uber que un repartidor de comida. En muchas ocasiones trabajan sin una jornada específica, accediendo al mismo tiempo y con diferentes celulares a plataformas de diversas empresas. Estas son algunas de las grandes diferencias que están siendo estudiadas por el derecho laboral internacional. En California, dentro de los EU y Gran Bretaña ya se están ensayando algunos modelos de adquisición progresiva de derechos”, dijo.
El experto informó que este tipo de iniciativas están en pausa no solo en México, en espera de un convenio discutido y emitido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se espera que para 2025 se de a conocer un convenio global con directrices sólidas. “México tal vez esté esperando más directrices que acumulen la experiencia de varios países. Y no sólo México, todo el resto del mundo está siendo cauteloso. Ante fenómenos de tecnología tan cambiante que incide de manera importante en la sociedad y la economía, hay que regular la realidad, no la teoría. Esto puede tardar”, señaló.
Santander México, el mejor Banco para Responsabilidad Corporativa: Euromoney.
El reconocimiento, por contribuir al progreso de empresas y personas, mediante el apoyo a la transición a una economía baja en carbono, la promoción del crecimiento inclusivo, así como su cultura corporativa conocida bajo el nombre ‘The Santander Way’. Este premio subraya el compromiso y responsabilidad del banco en México por acelerar la transición hacia una economía verde a través de las mejoras sustanciales en sus productos y servicios, brindando a los clientes una oferta cada vez más innovadora y amigable con el medio ambiente, al tiempo que promueve la inclusión financiera, equidad, inversión social en comunidades, educación y protección ambiental.
Cabe destacar que, a nivel global, Santander recibió 21 reconocimientos en esta edición de los premios Euromoney Awards for Excellence, entre ellos, el de Mejor Banco de América Latina para Wealth Management y Mejor Banco de América Latina para Financiamiento, que subrayan la excelencia de un banco global en Latinoamérica, por entregar a los clientes corporativos y a los grandes inversionistas la mejor solución en banca de inversión y el mejor acceso a los mercados.
Al respecto, Ana Botín, presidenta ejecutiva de Banco Santander, dijo: “Santander cuenta con una combinación única de liderazgo local y escala global en todos los segmentos de clientes en nuestras principales geografías. Esto nos permite optimizar continuamente la forma en que atendemos a nuestros clientes, mediante nuestra propia tecnología y talento, al tiempo que generamos un crecimiento rentable para nuestros accionistas. Estamos muy agradecidos a Euromoney por reconocer el esfuerzo de nuestros equipos con premios en 21 categorías”.
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Fuente: Índice Político.
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